Các nhân viên tiềm năng ngày nay đang tìm kiếm vô số thứ để xác định xem liệu một công ty có phù hợp với họ hay không. Mức lương là một vấn đề lớn, nhưng không chỉ đơn thuần là tiền, những người xin tiền còn tìm kiếm sự an toàn, tích cực và một la bàn đạo đức phù hợp với bản thân họ. Hãy nghe ý kiến từ một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp, những người đã khám phá ra một vài điều về quy trình này.
Tuyển dụng tiềm năng sẽ xem xét mọi thứ
Eric Wu, Đồng sáng lập, COO Có ích
Những nhân viên tiềm năng chắc chắn sẽ theo dõi công ty của bạn, đặc biệt nếu họ thực sự muốn xem liệu họ có phù hợp với tiềm năng hay không. Họ sẽ tìm thấy những lời chứng thực về công ty của bạn, cho dù thông qua trang web của bạn hay các phương tiện khác, về mức độ hài lòng của khách hàng và nhân viên đối với công ty và những lời chứng thực đó có thể tạo ấn tượng tốt hay xấu ban đầu. Mặc dù nhiều nhân viên tiềm năng sẽ tìm hiểu về công ty của bạn, nhưng khó gây ấn tượng xấu hơn là thu phục mọi người bằng ấn tượng tốt.
Lợi ích là rất lớn
thử cô dâu helen hoang
Derin Oyekan, Đồng sáng lập Cuộn giấy
Những lợi ích là một điểm cộng lớn cho bất kỳ người nộp đơn nào trong những ngày này. Tôi khuyên người sử dụng lao động nên xem xét các chương trình sức khỏe và các lợi ích khác mà bạn có thể cung cấp cho nhân viên bán thời gian. Có thể bạn sẽ phải chịu thêm chi phí nhưng về lâu dài, bạn sẽ biết ơn những loại ứng viên mà bạn sẽ thu hút. Về lâu dài, hỗ trợ nhân viên của bạn là một bước tiến dài cho sự trường tồn của công ty bạn.
Sự ổn định
Jenn O’hara, Giám đốc điều hành Phục hồi Soba
Các nhân viên tiềm năng tìm kiếm sự ổn định khi nghiên cứu các công ty. Họ muốn đảm bảo rằng công ty mà họ chọn làm việc ổn định về tài chính và không gặp bất kỳ vấn đề lớn nào như doanh thu cao. Một công ty ổn định thường có sự hiện diện trực tuyến mạnh mẽ và các đánh giá tích cực trên các trang web như glassdoor.com.
Văn hóa công ty đi một chặng đường dài
Maegan Griffin Người sáng lập, Giám đốc điều hành và Y tá hành nghề Skin Pharm
Tôi nghĩ rằng một trong những điều chính mà mọi người tìm kiếm khi nghiên cứu các công ty trong quá trình tìm việc là tính cách của công ty. Mặc dù họ không thể biết đầy đủ về công ty chỉ từ nghiên cứu trên internet, nhưng việc quan sát trang web của công ty và các nền tảng truyền thông xã hội là một khởi đầu tốt. Từ việc xem xét giọng điệu của bản sao trên web và chú thích trên mạng xã hội cũng như bất kỳ hình ảnh nào về nhân viên hiện tại đang làm việc, nhân viên tiềm năng sẽ có ý tưởng tốt hơn về việc liệu họ có thể phù hợp với môi trường làm việc của công ty này hay không dựa trên cách công ty tự xây dựng thương hiệu trực tuyến. Các công ty nên sống thật với chính họ và điều này nên thể hiện trong thương hiệu trực tuyến của họ; theo cách này, các ứng viên phù hợp sẽ nộp đơn xin làm việc tại đó.
Sự hiện diện trên web vững chắc
Tim Mitchum, Người sáng lập WinPro Pet
Một số nhân viên tiềm năng có sự hiện diện vững chắc trên Internet. Các công ty đang hoạt động trên mạng xã hội chia sẻ rất nhiều về họ. Điều này có thể giúp người tìm việc xác định xem công ty có phù hợp với họ hay không.
Một công ty phù hợp với các giá trị
Người sáng lập / Giám đốc điều hành Yuvi Alpert Noemie
Nhiều ứng viên muốn xem cách họ phù hợp với sứ mệnh, thương hiệu của công ty bạn và nếu đó là môi trường mà họ có thể thấy mình đang làm việc. Bất kể đó là nơi ở xa hay ở văn phòng, họ sẽ dành nhiều giờ trong đời để đóng góp tài năng của mình cho mục tiêu của công ty. Sử dụng các trang web như Glassdoor, các khách hàng tiềm năng ngày nay có thể lưu giữ thông tin về trải nghiệm của nhân viên trước đây. Tuy nhiên, tìm hiểu sâu hơn về phương tiện truyền thông xã hội của công ty và khám phá triết lý của họ sẽ giúp hiểu rõ hơn về cách tiếp cận, thị trường mục tiêu và cách công ty được nhìn nhận so với cách họ nhìn nhận về bản thân. Nhân viên muốn làm việc cho một công ty mà họ có thể phát triển cùng. Hãy quan tâm đến các chương trình khuyến khích và phát triển để thiết lập một môi trường đủ hấp dẫn cho một ứng viên đủ tiêu chuẩn đầu tư thời gian và năng lượng của họ vào.
Lời chứng thực của nhân viên
Michael Fischer, Người sáng lập Elite HRT
Trong giai đoạn nghiên cứu, mọi người thường bắt đầu với những điều cơ bản: trang web công ty, LinkedIn và các phương tiện truyền thông xã hội khác. Mọi người cũng nhìn vào Glassdoor để xem đánh giá từ các nhà tuyển dụng trước đây, để hiểu rõ hơn về những ưu và nhược điểm khi làm việc cho công ty. Nếu có những đánh giá quá tiêu cực, thậm chí quá tích cực, thì điều đó có thể là dấu hiệu cho thấy nhân viên tiềm năng đó có dấu hiệu đỏ. Nếu các đánh giá quá tiêu cực, rõ ràng công ty không phải là một nơi tốt để làm việc, nhưng quá nhiều đánh giá tích cực có thể xuất hiện như thể công ty đang che giấu điều gì đó.
liệu có kích thích thứ 4 không
Hiểu biết về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Jordan Smyth, Giám đốc điều hành Gleamin
Người tìm việc tìm kiếm các tổ chức cung cấp sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong thế giới hiện đại của công việc từ xa, một số nhân viên cuối cùng dành nhiều thời gian cho các nhiệm vụ liên quan đến công việc hơn là tận hưởng cuộc sống của họ. Các công ty đưa ra lịch trình làm việc linh hoạt góp phần tạo ra sự cân bằng tích cực giữa công việc và cuộc sống.
Travis Killian Chủ sở hữu và Giám đốc điều hành Sự thoải mái vĩnh cửu
Nhân viên tiềm năng muốn biết về những trải nghiệm thực tế mà các nhân viên khác đã có với công ty. Điều quan trọng là phải đọc các bài đánh giá trực tuyến, điều này sẽ giúp vẽ nên bức tranh về những gì sẽ xảy ra nếu được thuê. Đây là lý do tại sao các công ty bắt buộc phải theo dõi những đánh giá này và luôn cố gắng chia tay các thành viên trong nhóm một cách chuyên nghiệp.
Lợi ích toàn diện
Tiến sĩ Anthony Puopolo, CMO REX MD
Nhân viên tiềm năng tìm kiếm một công ty cung cấp lợi ích toàn diện. Những thứ như bảo hiểm y tế, 401k, và thậm chí cả tư cách thành viên phòng tập thể dục đều hấp dẫn những người tìm việc. Đưa ra những lợi ích tuyệt vời cho thấy rằng một công ty coi trọng nhân viên của mình.
Môi trường tích cực và hòa nhập
Vincent Bradley, Giám đốc điều hành Hoang dã thích hợp
Nhân viên tiềm năng tìm kiếm những công ty tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hòa nhập. Họ muốn biết rằng các kỹ năng của họ sẽ được sử dụng tốt và nhà tuyển dụng sẽ tin tưởng vào họ. Họ cũng muốn biết rằng khả năng lãnh đạo hỗ trợ họ trên từng bước đường.
Nghỉ phép chăm sóc trẻ có trả tiền
Bari Medgaus, COO Răng Stabili
Điều mà rất nhiều ứng viên sẽ tìm kiếm là liệu bạn có thể đưa ra thời gian nghỉ việc hay không. Tôi nghĩ rằng nó phục vụ cho mọi công ty để hướng tới gia đình và việc cung cấp một số loại nghỉ phép có lương để chăm sóc con cái đi rất xa trong nền kinh tế này. Hãy cân nhắc đưa điều này vào kế hoạch lợi ích của bạn và bạn sẽ là một nhà tuyển dụng hấp dẫn hơn nhiều. Nhiều công ty không cung cấp điều đó, điều đó sẽ khiến bạn vượt lên trước sự cạnh tranh.
Đánh giá cao nhân viên của bạn
Randi Shinder, Giám đốc điều hành SBLA
Người tìm việc tìm kiếm những công ty sẽ có sự hỗ trợ của họ và đánh giá cao những đóng góp của họ. Mọi người đều thích cảm thấy được đánh giá cao. Các công ty đối xử tốt với nhân viên của họ sẽ thu hút được nhân tài chất lượng cao.
nơi tốt nhất để mua lượt phát trên Spotify
Mô tả công việc kỹ lưỡng
Amber Theurer, Giám đốc Tiếp thị ivee
Khi mọi người đang tìm kiếm việc làm, họ tìm kiếm một bản mô tả công việc đầy đủ và thú vị để họ có thêm thông tin để làm việc cùng và giúp họ quyết định xem họ có muốn ứng tuyển vào vai trò này hay không. Các yếu tố chính của bản mô tả công việc mà mọi người có thể tìm kiếm là giờ, vị trí, bất kỳ lợi ích nào, nhiệm vụ của vai trò và sự rung cảm của nơi làm việc. Đảm bảo bao gồm những thứ như thế này mà mọi người có thể đang tìm kiếm để bạn có thể thu hút những ứng viên thực sự quan tâm.
Lương không phải là tất cả
Jared Zabaldo, Người sáng lập USA MM
kiểm tra kích thích quốc gia cherokee 2021
Những ngày yêu cầu về tiền lương là yếu tố duy nhất được xem xét khi tìm việc làm mới đã qua lâu. Thay vào đó, nhiều người đang tìm kiếm một văn hóa công ty hòa nhập và một môi trường làm việc mới, nơi họ sẽ cảm thấy thoải mái, vui vẻ và gắn bó. Là một công ty, hãy đảm bảo tiết lộ thông tin này cho tất cả những người nộp đơn mới, bao gồm các đặc điểm như chính sách mở cửa, cơ hội phát triển và hơn thế nữa.
Giá trị và Đạo đức
Fred Gerantabee, Giám đốc điều hành Trợ cấp nuôi dưỡng
Người tìm việc tìm kiếm một công ty có cùng giá trị với họ. Một người LGBTQ + có thể chọn một công ty công khai bình đẳng với họ. Một người coi trọng các nỗ lực bảo tồn có thể muốn tham gia một tổ chức môi trường.
Mức lương đủ sống
Kiran Gollakota, Đồng sáng lập Phòng khám Waltham
Các nhân viên tiềm năng chắc chắn sẽ tìm kiếm một mức lương mà họ có thể đủ sống, nhưng có một số sự linh hoạt với mức lương thô nếu bạn có thể đưa ra các lợi ích và thương lượng lại hợp đồng. Vào cuối ngày, mọi người đang tìm kiếm một công ty sẽ cho họ thấy rằng họ được đánh giá cao.
Làm việc từ xa
Frank Slootman, Giám đốc điều hành Bông tuyết
Một điều quan trọng mà nhân viên đang cân nhắc là liệu họ có thể làm việc từ xa hay công ty của bạn có nằm trong khu vực có giá cả phải chăng. Cân nhắc xem có thể thực hiện từ xa bất kỳ công việc nào của bạn hay không, ít nhất là một phần. Các nhân viên nhận ra rằng việc đi làm rất tốn kém và đi kèm với các lợi ích, đây có thể là một điểm thu hút lớn nếu đó là điều mà doanh nghiệp của bạn có thể cung cấp.
An ninh và tuổi thọ
Michael Yang, Người sáng lập Nhiều trò chuyện
Những nhân viên tiềm năng đang tìm kiếm sự an toàn và tuổi thọ hơn bất cứ điều gì. Hầu hết những người nộp đơn xin việc hiện nay là thế hệ millennials đang tìm kiếm một cái gì đó lâu dài. Cấu trúc chuyển động đi lên trong công ty của bạn để nhân viên tiềm năng có thể thấy rằng bạn có thể cung cấp điều đó cho họ.
