Rising Panthers hứa sẽ có một danh sách đầy đủ các yêu cầu cho các trường Cao đẳng Hobart và William Smith để xem xét và đưa ra cam kết đó trước khi bắt đầu học kỳ mùa thu.
vé máy bay gặp gỡ và chào đón dòng florida georgia
Giờ đây, khi năm học sẽ chính thức bắt đầu trong vòng chưa đầy một tuần nữa, nhóm sinh viên mới đã tổ chức suốt những tháng hè để khắc phục tình trạng phân biệt chủng tộc có hệ thống trong khuôn viên trường.
Gây ra tranh cãi, liên minh Rising Panthers đã được thành lập để đáp lại Tổng thống Joyce P. Jacobsen tuyên bố rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống không tồn tại trong khuôn viên trường hoặc ở Geneva trong một buổi Zoom với phụ huynh, mà cô ấy đã xin lỗi ngay sau đó vì nhận xét của mình trên WXXI Tin tức' Kết nối với Evan Dawson.
Nhưng vào thời điểm đó, Mercy Sherman ’22, một học sinh hiện tại tại trường Cao đẳng đã tìm cách tạo ra sự thay đổi bền vững trong cộng đồng của cô ấy, tuyên bố rằng khuôn viên của cô ấy có thể hướng dẫn các tổ chức khác thông qua việc nước Mỹ tính toán đến chủng tộc.
Sherman nói riêng với LivingMax, chúng tôi cũng có thể là một hình mẫu cho các trường đại học khác.
Kết quả là, cô và các đồng nghiệp Rising Panthers của cô đã đưa ra tám yêu cầu xác định các vấn đề cụ thể liên quan đến phân biệt chủng tộc có hệ thống tại các trường Cao đẳng.
Phản ánh Kế hoạch Mười Điểm, còn được gọi là Đảng Báo đen vì Tự vệ, là tuyên ngôn của cương lĩnh Đảng Báo đen vào năm 1956.
Trong tài liệu đó, ý tưởng của họ đã được khẳng định bằng cách bắt đầu bằng cụm từ Chúng tôi muốn…
Theo một cách tương tự, Rising Panthers gợi nhớ những từ trong quá khứ bằng cách định hình lại lời kêu gọi hành động đương đại của họ tại các trường Cao đẳng, tất cả đều nhằm yêu cầu thay đổi cấu trúc hệ thống.
Mục tiêu của họ rất đơn giản: có được càng nhiều chữ ký trước ngày 29 tháng 8 - ngày đầu tiên của lớp học.
Vào ngày đó, các chữ ký và yêu cầu sẽ được chuyển cho Tổng thống Jacobsen cũng như Hội đồng Quản trị, theo bản kiến nghị.
Tuy nhiên, thật khó cho Sherman và các đồng nghiệp của cô ấy để giải mã mục đích chân thực nhất của một số sinh viên hiện tại và cơ sở cựu sinh viên da màu, tất cả đều đóng góp vào việc chế tạo và nhận xét về các yêu cầu đã được soạn thảo.
Ban đầu bắt đầu với hơn 40 đề xuất ban đầu, sự bùng nổ của các ý tưởng cuối cùng giảm xuống còn 8 sáng kiến cụ thể, được Rising Panthers vạch ra một cách rộng rãi.
Chúng tôi yêu cầu các trường Cao đẳng ngay lập tức chấm dứt hợp đồng với Sodexo để điều hành Dịch vụ ăn uống và các Tòa nhà và Khu căn hộ
Sự sai lệch của hiện trạng, một điểm tranh chấp chính nằm ở nhu cầu đầu tiên, yêu cầu các trường Cao đẳng ngay lập tức kết thúc hợp đồng với Sodexo để điều hành Dịch vụ ăn uống và Tòa nhà và Căn cứ.
Jacobsen, người chỉ mới tham gia vào cộng đồng khuôn viên trường hơn một năm trước đã thừa nhận vào Kết nối rằng cô ấy không quen với những mối quan tâm được nêu ra về công ty.
Do đó, cô ấy thậm chí đã đề cập với Dawson trong lời xin lỗi của mình rằng một nhóm đặc nhiệm độc lập đã được thành lập để khám phá lịch sử đằng sau công ty trước khi bắt đầu học kỳ mùa thu này.
Trong quá khứ, sinh viên đã lên tiếng bằng cách nói và viết cho các vấn đề cơ bản về quan hệ đối tác của tổ chức với Sodexo trong vài năm, rất lâu trước khi Jacobsen đến, bao gồm Olivia Rowland ’21, một biên tập viên cho The Herald, tờ báo của trường Cao đẳng trong một bài xã luận có tiêu đề Sodexo: Lịch sử và mối quan tâm .
Trong đơn thỉnh cầu của họ, các nhà tổ chức đã soạn thảo một lời giải thích dài dòng đằng sau yêu cầu đầu tiên của họ, viện dẫn một số vụ kiện trên toàn quốc và toàn cầu, sự đồng lõa của công ty trong khu liên hợp công nghiệp-nhà tù và kế hoạch bữa ăn đắt tiền mà một số sinh viên gặp khó khăn khi thanh toán qua hệ thống cấp bậc.
Các nhà tổ chức thẳng thắn hỏi, Liệu chúng ta có thể thực sự nói rằng các trường Cao đẳng coi trọng và hướng tới việc xây dựng quyền công dân toàn cầu cho sinh viên của họ nếu họ bỏ qua sự bất công mà Sodexo gây ra đối với người lao động ở khắp mọi nơi và chống lại những người bị giam cầm ở nước ngoài? Nói rằng Người da đen sống có ý nghĩa gì khi tổ chức của chúng tôi hỗ trợ một công ty thể hiện rõ qua các hành động của mình rằng cuộc sống của người da đen không quan trọng?
Có thể cho rằng sự thay đổi cơ cấu lớn nhất trong số tám nhu cầu của họ, sinh viên chứng minh quan điểm của họ, yêu cầu tổ chức phải cắt đứt quan hệ với Sodexo ngay lập tức giống như các cơ sở giáo dục đại học khác bao gồm: Đại học Pittsburgh, Đại học Washington, Đại học Northeastern, Đại học Emory, và Cao đẳng Pocoma.
Mặc dù khăng khăng đòi rời khỏi công ty thực phẩm ngay lập tức, Rising Panthers đã mô tả một thế giới quan thay thế về cách sinh viên vẫn có thể được cho ăn ngay trong khuôn viên trường, trích lời một người hàng xóm ở trường Cao đẳng Ithaca - công ty cũng đã kết thúc hợp đồng với Sodexo vào tháng 6 năm 2019.
Trong mùa hè, trường đại học đã có thể cung cấp dịch vụ bữa ăn mới tại nhà.
Trường Cao đẳng Ithaca đã quyết định không gia hạn hợp đồng với Sodexo để vận hành chương trình ăn uống trong khuôn viên trường, và thay vào đó sẽ thực hiện các hoạt động đó tại nhà.
Thay đổi đang được thực hiện với mục đích cung cấp chương trình cải tiến, kế hoạch bữa ăn đơn giản hóa và chi phí thấp hơn cho cả trường đại học và sinh viên. Cấu trúc kế hoạch bữa ăn mới sẽ được thiết kế để giúp giải quyết tình trạng mất an ninh lương thực trong khuôn viên trường, một thông cáo báo chí nêu trên trang web của Trường Cao đẳng Ithaca vào tháng 3 năm 2019.
Hợp đồng Sodexo của Trường Cao đẳng Ithaca đã kết thúc vào ngày 3 tháng 6 năm 2019.
Giống như đề xuất của Rising Panther dành cho các trường Cao đẳng, tất cả nhân viên Sodexo hiện tại muốn tiếp tục công việc của họ tại trường Cao đẳng Ithaca đều được phép tiếp tục hợp tác với sáng kiến mới của họ.
Ngay cả sau khi chuyển đổi cơ sở hoành tráng, Đại học Cornell đã hợp tác với Cao đẳng Ithaca để điều chỉnh với việc chuyển đổi sang các dịch vụ ăn uống mới trước khi bắt đầu năm học 2019-20.
Cornell Dining, nhà cung cấp dịch vụ ăn uống của chính trường đại học, đã đồng ý cấp phép hàng nghìn công thức nấu ăn, hướng dẫn vận hành và thậm chí cả tài liệu đào tạo cho nhân viên quản lý tại Ithaca College để họ sử dụng trong khi tạo khuôn khổ cho các dịch vụ ăn uống của riêng họ.
Chủ tịch của Ithaca College, Shirley M. Collado coi sự hợp tác là một sự hợp tác táo bạo, thông minh và địa phương sẽ giúp chúng tôi tiếp tục mang lại trải nghiệm xuất sắc cho sinh viên.
Tương tự như vậy, Sherman và Rising Panthers đang yêu cầu các trường Cao đẳng xem xét theo bước các tổ chức lân cận của họ dọc theo bờ Hồ Cayuga tại Đại học Cornell và Cao đẳng Ithaca.
Một giải pháp thay thế cho dịch vụ và quản lý của Sodexo có thể giống như một kế hoạch lấy cộng đồng làm trung tâm, trong đó các trường Cao đẳng phân bổ thực phẩm và dịch vụ từ cộng đồng Geneva. Các trường Cao đẳng có thể nhận thực phẩm từ các trang trại địa phương tùy theo mùa. Chúng tôi nhận ra rằng không phải tất cả thực phẩm đều có thể trực tiếp đến từ các nhà cung cấp ở Geneva; tuy nhiên, các nhà tổ chức cũng viết rằng trách nhiệm đạo đức của các trường Cao đẳng là cung cấp cho sinh viên thực phẩm có nguồn gốc hợp lý và có nguồn gốc đạo đức.
Bất kể các trường Cao đẳng sẽ quyết định chọn một nhà cung cấp dịch vụ thực phẩm mới hay tự mình tạo ra một nhà cung cấp dịch vụ thực phẩm mới, sinh viên kêu gọi tất cả nhân viên hiện tại của Sodexo có thể giữ vị trí của họ trong quá trình chuyển đổi và được trả mức lương đủ sống kể từ bây giờ.
làm thế nào để làm sạch hệ thống của bạn khỏi thc
Chúng tôi yêu cầu thay đổi chương trình hội thảo năm đầu tiên để tất cả các FSEM giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc, quyền lực, đấu tranh và phản kháng
Một thách thức khác đối với các trường Cao đẳng nằm trong việc đa dạng hóa chương trình hội thảo năm đầu tiên của họ bằng cách yêu cầu tất cả các khóa học phải giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc, quyền lực, đấu tranh và phản kháng.
Các Hội thảo Năm Nhất cung cấp nền tảng cho đời sống trí tuệ của học sinh cả trong và ngoài lớp học bằng cách giúp các em phát triển tư duy phản biện và các kỹ năng giao tiếp và thực hành; để gắn mình với các giá trị và thực tiễn về trí tuệ và đạo đức của trường Cao đẳng; và để thiết lập một mạng lưới quan hệ mạnh mẽ với các đồng nghiệp và người cố vấn trong khuôn viên trường, trang web của họ đọc.
Phải thừa nhận rằng các nhà tổ chức tin rằng hầu hết các FSEM đều đã giải quyết các chủ đề có thể liên quan trực tiếp đến phân biệt chủng tộc, quyền lực, đấu tranh và phản kháng, nhưng điều đó vẫn chưa đủ trong mắt họ.
Rising Panthers phản đối quan điểm của họ bằng cách ưu tiên các cuộc thảo luận về chủng tộc và quyền lực trong học kỳ đầu tiên của sinh viên, chúng tôi dạy họ rằng những chủ đề này không phải là tùy chọn để nói, mà là điều mà mọi người cần tham gia.
Chúng tôi yêu cầu Hội đồng Quản trị bắt đầu chiến dịch gây quỹ để thuê năm giảng viên Da đen hoặc Tây Ban Nha / Latinh mới
Nhu cầu thứ ba mong muốn Ban Quản trị bắt đầu một chiến dịch gây quỹ để thuê năm giảng viên Da đen hoặc Tây Ban Nha / La tinh mới.
Kêu gọi sự đa dạng hơn trong khuôn viên trường, là một trong những giáo sư da đen duy nhất còn tồn tại trong lịch sử các trường Cao đẳng, Marilyn Jimenez vừa mới thôi công việc của mình tại các khoa Truyền thông và Xã hội và Nghiên cứu Châu Phi sau 36 năm phục vụ cho tổ chức.
Ngoài Jimenez, cô còn có sự tham gia của cựu Phó Giám đốc cấp cao DeWayne Lucas, người hiện đã trở lại khoa Khoa học Chính trị với tư cách là giáo sư với nhiệm kỳ của mình tại các trường Cao đẳng.
Tuy nhiên, Rising Panthers mong muốn có hai trong số những người mới được tuyển dụng vào bộ phận Nghiên cứu Châu Phi và ba người còn lại phân tán giữa các bộ phận khác trong nỗ lực nâng cao tầm nhìn trong khuôn viên trường.
Ban tổ chức cho biết, điều rất quan trọng đối với sinh viên da màu là gặp các giảng viên POC ở các khoa khác vì dù tin hay không thì chúng tôi không phải là tất cả các chuyên ngành AFS, ban tổ chức cho biết.
Chúng tôi yêu cầu một chiến dịch gây quỹ cho Văn phòng các vấn đề liên văn hóa mới và một không gian xã hội khác trong khuôn viên trường của sinh viên POC để tổ chức một loạt các cuộc thảo luận của cựu sinh viên. Tòa nhà vi mạch nên được đặt theo tên của một nhà hoạt động da đen và tòa nhà mới cũng nên
Bên cạnh việc yêu cầu một chiến dịch gây quỹ để thuê các giáo sư đa dạng, Rising Panthers đang tìm cách cải tạo tại nhà Intercultural Affairs cũng như tạo ra một không gian xã hội mới dành riêng cho sinh viên da màu để tổ chức một loạt các cuộc thảo luận của cựu sinh viên.
Văn phòng các vấn đề liên văn hóa đã được coi là nơi trú ẩn an toàn bởi những sinh viên đã tập trung ở đó kể từ khi thành lập và bản thân cấu trúc vật chất đã trở thành một biểu tượng quan trọng đối với sự tiến bộ trong học tập của sinh viên da màu, theo Rising Panthers.
IC hoạt động như một ngôi nhà mở rộng cho sinh viên. Nhưng nó đã già cỗi, mục nát và nhỏ bé. Các sinh viên đã liên tục tổ chức và cầu xin ban giám đốc quan tâm đến tòa nhà rất quan trọng đối với sự phát triển học tập của sinh viên da màu. Chúng tôi đã đưa ra những lời hứa suông, chúng tôi đã xem tòa nhà chiếm hàng ghế sau trong khi chúng tôi ngồi trong phòng trò chơi đông đúc để thảo luận về các vấn đề chủng tộc cả trong và ngoài khuôn viên trường. Chúng tôi đi ngang qua trung tâm biểu diễn nghệ thuật trị giá hàng triệu đô la, sử dụng tiện nghi phòng tắm của nó vì vi mạch chỉ có hai cái. Chúng tôi so sánh IC với các tòa nhà khác trong khuôn viên trường và bất kể nó nằm ở phía trước của các trường đại học, nó đã bị bỏ quên, các nhà tổ chức thừa nhận.
Với nhu cầu này, Sherman sau đó giải thích rằng Rising Panthers đang tìm cách xây dựng một văn phòng Các vấn đề liên văn hóa mới, một văn phòng không nằm gần tòa nhà Campus Safety.
Không gian duy nhất dành cho học sinh da màu nằm đối diện với Khu an toàn của Học xá. Đó là vấn đề, Sherman nói.
Đối với tòa nhà Các vấn đề liên văn hóa hiện tại, Rising Panthers mong muốn tài sản đó được cải tạo rất cần thiết và được tái định cư như một không gian xã hội mới đang được hình dung.
Ngay cả việc đổi tên cặp tòa nhà cũng đã được đặt lên bàn.
Sherman thừa nhận một cái tên liên tục xuất hiện liên quan đến không gian xã hội mới: Mục sư Tiến sĩ Alger L. Adams ‘32, sinh viên tốt nghiệp Đại học Black Hobart đầu tiên.
Sau khi được cấp học bổng toàn phần vào năm 1928, Adams đã tận dụng mọi cơ hội để tốt nghiệp với lời khen ngợi tuyệt vời có bằng cấp về tiếng Hy Lạp, tiếng Anh và tâm lý học cũng như là người được mời tham gia vào tổ chức danh dự quốc gia của Phi Beta Kappa.
Adams, một nhà báo và là người quản lý của Westchester County Press , tiểu thuyết gia và thành viên suốt đời của NAACP thậm chí còn gặp khó khăn riêng khi tìm chỗ đứng trong khuôn viên trường, mở đường cho những sinh viên da màu trong tương lai.
Thành thật mà nói, đó phải là sinh viên Da đen đầu tiên từng bước chân vào khuôn viên trường, Sherman gợi ý.
Chúng tôi yêu cầu luôn phải có nhiều hơn hai nhà trị liệu POC trong nhân viên
Đối với nhu cầu thứ năm, Sherman giải thích rằng các trường Cao đẳng nên tăng cường cam kết mở rộng các dịch vụ cho sinh viên da màu thông qua Trung tâm Tư vấn trong khuôn viên trường.
Ngoài Tasha Propser, phó giám đốc của Trung tâm Tư vấn, cô ấy là nhân viên da màu duy nhất và Rising Panthers nhắm đến việc đa dạng hóa văn phòng của họ hơn nữa bằng cách có ít nhất hai nhân viên da màu trong biên chế.
Ngoài Propser, sự hiện diện tập thể của họ với nhiều nhân viên đa dạng hơn có thể khuyến khích nhiều sinh viên da màu có được sự tự tin để gắn bó với văn phòng của họ thường xuyên hơn.
Hãy thực tế hơn về hậu cần của liệu pháp và nó không chỉ cho một người biết cảm giác của bạn mà là một người có đủ điều kiện về mọi mặt để giúp bạn điều chỉnh việc chữa bệnh và chăm sóc cần có thời gian. Trị liệu là một khoản đầu tư. Các nhà tổ chức nhấn mạnh rằng các trường Cao đẳng nên đầu tư vào sức khỏe tâm thần của sinh viên da màu giống như cách chúng tôi đầu tư vào tất cả các chương trình nghệ thuật, thể thao, giáo dục, việc làm trong khuôn viên trường, văn hóa và cộng đồng Genevan.
Chúng tôi yêu cầu một sự cống hiến thực sự để tuyển dụng thêm sinh viên da màu / sinh viên da đen ngoài thể thao
Mặc dù chưa có kế hoạch hành động, nhưng mối quan tâm của họ vẫn được coi là có cơ sở đằng sau lý do tại sao sinh viên da màu được tuyển vào các trường Cao đẳng, điều này đã thúc đẩy nhu cầu thứ sáu.
Các nhà tổ chức sinh viên từ liên minh Rising Panther tuyên bố rằng những cơ thể cụ thể này đang được ưu tiên với tư cách là vận động viên trên sân hơn là học viên trong lớp học.
Sherman nhấn mạnh: Nó luôn liên quan đến thể thao.
Nhu cầu của họ nhằm mục đích mang lại sự cân bằng cho các quy trình tuyển sinh tuyển sinh hiện tại của các trường Cao đẳng có vẻ không phù hợp với các nhà tổ chức.
Chúng tôi yêu cầu các Cấp độ AFS nâng cao hơn và thiết lập một Chủ tịch Harriet Tubman
Rising Panthers không hài lòng vì một số lượng hạn chế các khóa học Nghiên cứu Châu Phi được cung cấp cùng một lúc.
Sự mất cân bằng này là một mối quan tâm trong khuôn viên trường và do Rising Panthers chú ý đến nguồn tài chính thiếu hụt của chính bộ phận, dẫn đến nhu cầu thứ bảy của họ về một chủ tịch được chỉ định có tên để vinh danh Harriet Tubman.
Sherman giải thích, chiếc ghế Harriet Tubman là một chức danh giáo sư được ưu ái đặt theo tên của Harriet Tubman.
Chức vụ và chức danh cụ thể này sẽ hỗ trợ cho một giáo sư toàn thời gian trong giảng viên của khoa Nghiên cứu Africana, người về cơ bản sẽ tán thành những giá trị tương tự mà Tubman đã đại diện cho một người theo chủ nghĩa bãi nô và ủng hộ quyền con người và bình đẳng.
Chúng tôi yêu cầu các diễn đàn mở với Hội đồng Quản trị hai lần một học kỳ
Cuối cùng, đối với yêu cầu thứ tám và cuối cùng, Rising Panthers tìm cách mở các cuộc đối thoại với Ban quản trị của họ, đặc biệt là hiện nay trong bối cảnh đại dịch khi các cuộc họp ảo trở nên khả thi hơn bao giờ hết và là quy chuẩn mới.
Sherman thậm chí còn tin rằng trên thực tế, Hội đồng Quản trị nên tổ chức các phiên họp trong khuôn viên trường.
Tôi nghĩ đó là điều mà Hội đồng Quản trị nên đã làm, cô ấy nói thêm.
Mặc dù học sinh có thể nói chuyện trực tiếp với các ủy viên do học sinh bầu ngồi trong hội đồng quản trị, nhưng có những hạn chế trong việc kết nối với những người đại diện đó.
Mùa xuân năm ngoái, các trường Cao đẳng thậm chí còn tổ chức một bữa ăn trưa trong Phòng Vandervort, nơi các sinh viên hiện tại sẽ ngồi và trò chuyện với các thành viên từ Hội đồng Quản trị.
Sự kiện lần đầu tiên được các sinh viên ca ngợi là thành công, nhưng nó không chỉ đơn giản là đủ đối với Sherman và các nhà tổ chức khác.
Theo nhu cầu: Tương lai của những con báo đang trỗi dậy
S đạt đỉnh cao với các cựu sinh viên từ xa như Lớp tốt nghiệp năm 1998, Sherman đề cập rằng những sinh viên cũ này đang yêu cầu những điều tương tự như Rising Panthers bây giờ.
Mặc dù các đề xuất đã được đăng tải, những yêu cầu này không phải là đầy đủ về bản chất và còn lâu mới kết thúc.
Sherman thông báo với LivingMaxta rằng Đội báo chí đang lên đang có kế hoạch phản đối ngay cả trong ngày đầu tiên của lớp học và trong suốt cả tuần đó cho đến khi các yêu cầu chính thức được đệ trình lên Jacobsen vào ngày 29 tháng 8.
Nhưng ngay cả sau khi các yêu cầu và kiến nghị đã ký được gửi đi, cuộc biểu tình dường như vẫn chưa dừng lại, theo Sherman.
Tuy nhiên, các chi tiết xung quanh những nỗ lực tiếp theo của họ vẫn còn rất ít sau khi Sherman thừa nhận rằng tương lai vẫn còn ở thời điểm này.
Từ quan điểm tài chính, tài trợ thêm năm vị trí giảng dạy, cải tạo văn phòng Các vấn đề liên văn hóa, và thậm chí xây dựng một tòa nhà mới là những khoản chi phí mà các trường Cao đẳng có thể không sẵn sàng chi trả cho đến khi tin tức gần đây được phát sóng vào cuối tháng 5 rằng khoảng thời gian gây quỹ hàng năm. cho năm 2020 đã kết thúc, vượt quá 27 triệu đô la trong quá trình này.
Nhưng giờ đây, Rising Panthers dự đoán rằng các trường Cao đẳng có thể đủ khả năng đầu tư theo yêu cầu của họ, hoặc ít nhất là một phần sau kỷ lục năm gây quỹ lớn nhất trong lịch sử của các trường Cao đẳng Hobart và William Smith.
tải video nhưng không phát chrome
Ghi chú của người biên tập: Hãy đọc toàn bộ thư yêu cầu từ Mercy Sherman bên dưới.
Kính gửi Cộng đồng HWS,
Tôi đã biết phân biệt chủng tộc là một hiện tượng xã hội được xây dựng ở Hoa Kỳ do chủ nghĩa thực dân. Phân biệt chủng tộc là một ý tưởng được chấp nhận trong xã hội, tạo ra các chuẩn mực, diễn ngôn và thể chế củng cố ý tưởng về phân biệt chủng tộc. Các trường Cao đẳng Hobart và William Smith không được miễn trừ. Tổ chức của các trường Cao đẳng Hobart và William Smith tiếp tục đưa ra các tiêu chuẩn và thực tiễn không phản ánh sự đa dạng và tổ chức này không thực hiện bất kỳ nỗ lực thực sự nào để đạt được một không gian nơi mọi thành viên trong cộng đồng khuôn viên trường cảm thấy tự do vận động và thể hiện bản sắc của họ trong không gian . Không chỉ những cá nhân nhất định bị ngăn cản từ một số không gian, mà họ còn phải xóa hoặc từ bỏ những phần nhận dạng không phản ánh những đặc điểm ưu việt, để ở trong những không gian này. Rõ ràng là các trường Cao đẳng Hobart và William Smith được tạo ra để có những đặc điểm ưu việt như vậy, dựa trên sự đại diện của nó. HWS là một tổ chức chủ yếu là người da trắng; nó không được tạo ra cho sinh viên, giảng viên và nhân viên da màu, vì vậy không có gì ngạc nhiên khi sinh viên da màu gặp phải sự phân biệt chủng tộc ở đây. Vào thứ Sáu, ngày 26 tháng 4 năm 2019, Herald đã xuất bản một phần dài 14 trang về quan điểm của những người bị thiệt thòi ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Đúng vậy, theo thời gian, luật pháp đã được thông qua để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử nhưng đạo luật này vẫn giữ nguyên cấu trúc cơ bản của các thể chế. Do đó, bởi vì bản sắc của sinh viên da màu được xây dựng về mặt xã hội, nên thực tế của họ cũng được xây dựng về mặt xã hội. Bản sắc của tôi là một phụ nữ da đen ở Hoa Kỳ chỉ có ý nghĩa như vậy bởi vì chúng tôi có các phân loại xã hội về chủng tộc và giới tính. Kể từ khi chúng tôi phân tầng các hạng mục này, kinh nghiệm sống của tôi rất khác so với những người khác. Từ kinh nghiệm sống của mình, tôi đã học được rằng cách chúng ta thể hiện bản thân và nhìn người khác là sự kết hợp giữa những tương tác của chúng ta và những kinh nghiệm trong quá khứ. Thực tế của tôi là một phụ nữ da đen cũng sẽ khiến tôi khó kiếm được việc làm hơn, dễ bị vào tù hơn và khó khăn hơn đối với tôi khi sống trong khuôn viên trường như các trường Cao đẳng Hobart và William Smith. Điều này xảy ra vì nó được xã hội chấp nhận và là tiêu chuẩn để những người khác coi tôi như một công dân hạng hai chỉ dựa trên ngoại hình của tôi. Bởi vì đây là quy chuẩn, tôi sẽ tiếp tục bị xã hội áp bức cho đến khi các thể chế có hệ thống ủng hộ quy tắc này thay đổi.
Chúng ta đang thấy rằng lần đầu tiên, nhiều tổ chức thừa nhận phân biệt chủng tộc là phổ biến và hành động để tạo ra sự thay đổi có hệ thống. Hiệu trưởng của Đại học Cornell đã gửi email sau:
Cornellians thân mến, cách đây hơn một tháng, tôi đã công bố một loạt các hành động nhằm nâng cao các chương trình hiện có của chúng tôi nhằm thúc đẩy công bằng chủng tộc. Mặc dù điều quan trọng là phải thực hiện các bước ngay lập tức trước tình trạng bạo lực phân biệt chủng tộc ở quốc gia của chúng ta, nhưng chúng tôi nhận thấy rằng còn nhiều việc phải làm.
Tôi đã nghe nhiều ý kiến từ các bạn trong những tuần qua, chia sẻ ý kiến, ủng hộ sự thay đổi và đưa ra ý kiến về các cách chống lại nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. Rõ ràng là chúng ta phải suy nghĩ và hành động một cách tổng thể để thay đổi cấu trúc và hệ thống vốn có đặc quyền của một số người hơn những cấu trúc và hệ thống khác. Chúng tôi đã không đến nơi này gần đây trong lịch sử. Thay đổi thực sự sẽ đòi hỏi nỗ lực đáng kể và cam kết liên tục, lâu dài.
Mặc dù Tổng thống Jacobson đã mắc sai lầm khi cô ấy tuyên bố rằng phân biệt chủng tộc không phải là vấn đề đối với Geneva, tôi và các thành viên khác của cộng đồng HWS đã gọi cô ấy ra ngoài và yêu cầu cô ấy phải công khai xin lỗi vì điều mà cô ấy đã làm. Điều này cho thấy thể chế của chúng tôi đã phát triển và thừa nhận rằng phân biệt chủng tộc có hệ thống là một vấn đề cần được giải quyết. Đồng thời, bằng cách công khai xin lỗi trên chương trình radio Evan Dawson, Tổng thống Jacobsen đã thể hiện sự sẵn sàng thay đổi và làm gương cho cộng đồng HWS rằng phân biệt chủng tộc là một vấn đề và cần được giải quyết. Cô ấy nói rằng tôi muốn thừa nhận sự phân biệt chủng tộc có hệ thống tồn tại nói chung, đặc biệt là ở trường HWS. Khi tôi nói chuyện trong cuộc gọi Zoom với cha mẹ, tôi đã không nói điều đó và tôi xin lỗi. Nó có thể không phải là ý định của tôi, nhưng lời nói có sức mạnh ngoài ý định của chúng ta. Cộng đồng khuôn viên trường chúng tôi đã phải nỗ lực tập thể để thu hút sự chú ý của tôi đến điều này và nhìn về phía trước, tôi muốn mở rộng công việc của mình với các sinh viên của chúng tôi và hoan nghênh phản hồi. Lời xin lỗi của cô ấy quan trọng vì hai lý do chính. Đầu tiên, nó cho phép một môi trường mà sai lầm có thể xảy ra và cho thấy rằng bạn có thể thừa nhận sai lầm, xin lỗi và học hỏi của mình. Thứ hai, nó cho phép thay đổi hệ thống xảy ra. Tôi đã nghe nói rằng một số thành viên trong cộng đồng của chúng tôi đang kêu gọi cô ấy từ chức. Tôi muốn nói rõ rằng đây không phải là điều tôi, cũng như những Rising Panthers muốn. Kêu gọi Tổng thống Jacobsen từ chức sẽ không giúp loại bỏ chủ nghĩa phân biệt chủng tộc trong thể chế, mà thay vào đó, cản trở những thay đổi lâu dài xảy ra. Hiện tại, trong một trận đại dịch, chúng ta không thể để mất Tổng thống Jacobsen. Chúng ta phải nhớ rằng cô ấy không phải là người duy nhất phải chịu áp lực về những thay đổi toàn thân; Ban quản trị cũng cần phải chịu áp lực để thừa nhận sự phân biệt chủng tộc có hệ thống tại HWS và sẵn sàng thực hiện các thay đổi. Nếu HWS nghiêm túc về những thay đổi mang tính hệ thống, thì Hội đồng Quản trị phải nhất trí 100%. Chỉ có rất nhiều điều mà Tổng thống Jacobson có thể làm một mình mà không cần sự hỗ trợ của các bên liên quan khác, đặc biệt là Hội đồng quản trị.
Sau khi tham khảo ý kiến của giảng viên, cựu sinh viên, sinh viên và nghiên cứu những gì các trường cao đẳng và đại học khác đang làm để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc ở thể chế, Rising Panthers đã xây dựng các yêu cầu của họ. Trước khi liệt kê các yêu cầu của chúng tôi, tôi muốn chính quyền nghiên cứu những cách khác nhau mà các trường cao đẳng / đại học khác đang làm để chống lại nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống. Chính quyền nên thực hiện các thay đổi mà Cornell đang thực hiện nếu có. Nếu như Cornell và các trường đại học khác có thể tạo ra những thay đổi có hệ thống, chúng tôi cũng có thể làm được.
Mercy Sherman ’22
