Khi nhu cầu sử dụng lao động ngày càng tăng, các công ty ngày càng sáng tạo, nhưng một công ty đã làm điều đó theo cách sáng tạo kể từ trước đại dịch.
Sanford Coley đã được thuê tại CleanCraft 23 năm trước khi đối mặt với cáo buộc cướp. Anh ta bị kết án 5 năm quản chế và đeo máy theo dõi mắt cá chân.
Giám đốc CleanCraft, Ty Hookway, biết về tội ác của mình và nhìn thấy chiếc vòng đeo ở mắt cá chân, nhưng không kiểm tra lý lịch là nhiệm vụ của anh ta.
Anh ấy cho biết bằng cách không kiểm tra lý lịch, nó mang lại cho mọi người những cơ hội mà bình thường sẽ không có và anh ấy nhận thấy rằng anh ấy có tỷ lệ doanh thu thực sự thấp.
Trung tâm Tuyển dụng Mở Greyston ở Rochester đã làm việc với các công ty để giúp tuyển dụng theo cách tương tự trong thời kỳ thiếu hụt lao động.
Một trong những điều họ cố gắng làm là loại bỏ việc kiểm tra lý lịch và những trở ngại khác sẽ mở ra cánh cửa cho cả công ty và nhân viên.
Bonduelle ở Brockport sẽ thử phương pháp này để lấp đầy 20 vị trí trong tuần này.
