Nghỉ ốm có lương không?
Đó là một câu hỏi được đặt ra trong Phân đoạn Câu hỏi hay của Thứ Hai của News10NBC ở Rochester sau khi một đạo luật mới được áp dụng nhằm yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương cho lực lượng lao động của mình.
Câu trả lời là thời gian nghỉ ốm có trả lương 'có' có thể luân chuyển, nhưng không phải trả cho các cá nhân nếu nó không được sử dụng và vẫn có giới hạn về tổng mức sử dụng hàng năm.
Nhìn chung, nghỉ ốm có lương được phát triển ở quy mô của một công ty.
Dưới đây là cách phá vỡ các quy định về nghỉ ốm có lương:
- Người sử dụng lao động có 100 nhân viên trở lên phải cung cấp tối đa 56 giờ nghỉ ốm có lương mỗi năm dương lịch.
- Người sử dụng lao động có từ 5 đến 99 nhân viên phải cung cấp tối đa 40 giờ nghỉ ốm có lương mỗi năm dương lịch.
- Người sử dụng lao động có 4 nhân viên trở xuống và thu nhập ròng lớn hơn 1 triệu đô la trong năm tính thuế trước đó được yêu cầu cung cấp tối đa 40 giờ nghỉ ốm có lương mỗi năm dương lịch.
- Người sử dụng lao động có 4 nhân viên trở xuống và thu nhập ròng là 1 triệu đô la trở xuống trong năm tính thuế trước đó phải cung cấp tối đa 40 giờ nghỉ ốm không lương mỗi năm dương lịch.
Xem thêm báo cáo của News10NBC bằng cách nhấp vào đây .
