Cuộc ẩu đả bắt đầu với một bài đăng trên Facebook của cựu nhân viên trường Cao đẳng Cộng đồng Monroe Kimberley Willis ủng hộ một chuyên mục của người dẫn chương trình radio Bob Lonsberry, người đã đả kích những người đưa ra một cuộc bỏ phiếu bất tín nhiệm chống lại Chủ tịch MCC Anne Kress. Điều đó nhanh chóng leo thang khi giáo sư Matthew Hachee của MCC đề cập đến công việc hiện tại của Willis tại một trường thuộc Đại học Bang New York và có thể cân nhắc lại việc đăng ký cho con của anh ta vào trường đại học nơi cô hiện đang làm công tác đăng ký.
Tôi đánh giá cao những câu trả lời chi tiết, hoàn toàn không ngẫu nhiên và có thể mang tính xúc phạm của bạn dành cho bạn bè và đồng nghiệp NY SUNY của bạn, và sự chuyên nghiệp của bạn đã khiến [sic] tôi phải xem xét lại kế hoạch không gửi con tôi đến cơ sở SUNY của bạn, Hachee viết trên Facebook của Willis trang.
Bạn dường như đang làm việc tại một tổ chức cho phép bạn tự do ngôn luận trên mạng xã hội. Than ôi, không phải tất cả các trường SUNY hiện đều làm điều đó và tôi đã đại diện cho một số công nhân tại tôi bị kỷ luật hoặc thậm chí bị chấm dứt hợp đồng vì đại diện kém cho tổ chức của họ ngay cả trên các tài khoản mạng xã hội của họ, Hachee nói thêm. .
Willis phản pháo lại bằng một bài đăng khác trên Facebook, kêu gọi Hachee ra mặt vì những gì cô ấy coi là mối đe dọa đối với việc làm của mình.
Này ngôi làng, tôi muốn bạn xem người đàn ông da trắng có đặc quyền này, Matthew Hachee, chồng của một phụ nữ da trắng có đặc quyền tại #MCC Regina Fabbro đã cố gắng bắt nạt tôi trên Facebook như thế nào! Vui lòng truy cập trang của tôi và đọc chủ đề mà tôi chưa bao giờ đề cập đến công việc của mình, SUNY hay NYS. Tôi nghĩ QUYỀN RIÊNG TƯ màu trắng của họ khiến họ nghĩ rằng họ có thể khiến tôi bị sa thải! Hãy chia sẻ và gọi cho MCC để phàn nàn, Willis viết trên trang Facebook của mình.
Điều này đặt ra câu hỏi: Bạn có thể bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội không? Truyền thông xã hội là một khía cạnh tương đối mới của luật việc làm, một khía cạnh đang được người sử dụng lao động và người lao động theo dõi chặt chẽ.
D&C:
Đọc thêm
