Kể từ đầu năm 2023, người sử dụng lao động ở một số bang hiện được yêu cầu hợp pháp tiết lộ mức lương. Nó phải được thực hiện trong quá trình tuyển dụng. Đây là một nỗ lực nhằm thúc đẩy tính minh bạch của tiền lương và giúp các nhóm yếu thế thương lượng để được trả lương công bằng. 14 tiểu bang hiện cấm nhà tuyển dụng hỏi người xin việc về lịch sử thanh toán của họ.
Một số tiểu bang và thành phố đã thực hiện các chính sách này bao gồm California, Cincinnati, Ohio, Colorado, Connecticut, Maryland, Nevada, New York City, Rhode Island, Toledo, Ohio và Washington. Massachusetts, Nam Carolina và New York cũng đang xem xét luật tương tự.
cách tốt nhất để cai nghiện ma túy
Các chính sách này khác nhau tùy theo địa điểm, nhưng nhìn chung yêu cầu người sử dụng lao động cho biết mức lương trong các bài đăng tuyển dụng, trong các cuộc phỏng vấn hoặc khi mời làm việc. Một số cũng không cho phép nhà tuyển dụng hỏi về lịch sử tiền lương trong quá trình tuyển dụng. Mục tiêu là tạo sân chơi bình đẳng và đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đều có thể thương lượng để được trả lương công bằng.
Việc thúc đẩy minh bạch tiền lương có thể được thúc đẩy bởi sự gia tăng số lượng công việc từ xa trong thời kỳ đại dịch, điều này đã tạo ra một thị trường việc làm linh hoạt hơn. Bằng cách yêu cầu nhà tuyển dụng chia sẻ mức lương, người tìm việc có thể hiểu rõ hơn về giá trị kỹ năng của họ và thương lượng một cách công bằng. Nhìn chung, các chính sách này là một bước tích cực hướng tới việc thúc đẩy trả lương công bằng và công bằng tại nơi làm việc.
