Người sử dụng lao động được yêu cầu chia sẻ thông tin chi tiết về mức lương với người nộp đơn

Một số tiểu bang đã thông qua các luật khác nhau mà giờ đây sẽ yêu cầu các tiểu bang phải minh bạch với người nộp đơn khi nói đến chi tiết lương.

Mục tiêu là giải quyết sự bất bình đẳng xung quanh việc trả lương với mọi người, đặc biệt là với phụ nữ và dân tộc thiểu số.

Nhiều người đang tìm kiếm việc làm sau đại dịch, nhưng rất nhiều người không biết mức lương cho công việc họ ứng tuyển.

Liên quan: Cuộc thăm dò ý kiến ​​cho thấy người dân California cảm thấy bất bình đẳng kinh tế đang gia tăng

Các cuộc phỏng vấn thường được tổ chức trước khi đưa ra lời đề nghị bao gồm tiền lương.

Nếu bạn làm đến mức đó và biết rằng mức lương không đủ cao, bạn sẽ dễ cảm thấy thất vọng và giống như bạn đã lãng phí thời gian của mình.

Hiện nay có luật minh bạch về thanh toán có thể giúp giải quyết vấn đề này.

Liên quan: 4,4 triệu người bỏ việc khi hết trợ cấp thất nghiệp: Doanh nghiệp sắp đóng cửa?

Mục đích là loại bỏ bí mật của quy trình để mọi người biết họ đang đăng ký làm gì.

Điều này cũng có thể giúp duy trì mức lương bình đẳng giữa tất cả nhân viên thuộc các chủng tộc và giới tính khác nhau.

Những bang nào yêu cầu nhà tuyển dụng tiết lộ thông tin về mức lương với người nộp đơn?

California là tiểu bang đầu tiên thông qua luật vào năm 2018 yêu cầu người sử dụng lao động phải chia sẻ thông tin chi tiết về mức lương của họ.

Luật quy định mức lương được chia sẻ với các ứng viên nếu họ yêu cầu.

Nhà tuyển dụng cũng có thể không hỏi lịch sử tiền lương của ứng viên.

Colorado đã tạo ra Đạo luật Trả lương Bình đẳng cho Công việc Bình đẳng.

Nevada và Connecticut đã thông qua luật tương tự mà không có tên.

Các yêu cầu về tính minh bạch tồn tại theo các luật tương tự đối với Washington, Maryland và ở Cincinnati và Toledo, Ohio.

Liên quan: Khi ngành công nghiệp thức ăn nhanh gặp khó khăn trong việc duy trì lực lượng lao động, họ xử lý như thế nào?