4,4 triệu người bỏ việc khi hết trợ cấp thất nghiệp: Doanh nghiệp sắp đóng cửa?

Hơn 4 triệu người đã bỏ việc trong tháng Chín. Bộ Lao động báo cáo rằng 4,4 triệu công nhân nghỉ việc vào tháng 9, trợ cấp thất nghiệp kéo dài cùng tháng đã chấm dứt ở các vùng của Hoa Kỳ.

Đây là tháng thứ hai liên tiếp chứng kiến ​​hàng triệu người Mỹ bỏ việc, khi sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường lao động.

Dữ liệu gần đây nhất có ít hơn 200.000 việc làm, nhưng vẫn còn 10,4 triệu việc làm. Các ước tính mới nhất cho thấy khoảng 5 triệu người Mỹ lớn tuổi đã quyết định nghỉ hưu.

Thị trường việc làm hỗn loạn: Trợ cấp thất nghiệp có gây ra điều này?

Không. Các chuyên gia về việc làm đồng ý rằng những gì đang xảy ra trong lực lượng lao động hiện nay là sự hiệu chuẩn lại do sự cạnh tranh gay gắt giữa các nhà tuyển dụng.

Tất cả mức lương tối thiểu đột ngột là không đủ tốt, và nói thẳng ra, một vài đô la so với mức lương tối thiểu - đối với công việc trước đây được coi là cấp thấp - cũng không đủ.

cách làm cho video lan truyền miễn phí

Nền kinh tế đang phát triển và trong khi một số chính trị gia coi trợ cấp thất nghiệp là lý do chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động, thì thực tế là khi mọi người bỏ việc - họ đang chấp nhận những công việc tốt hơn.

Ella Wrights gần đây đã nói chuyện với LivingMax về trải nghiệm của cô ấy. Cô đã chuyển qua ba công việc vào năm 2021. Lần đầu tiên trở lại công việc trước đại dịch khi chúng mở cửa trở lại. Tôi rất biết ơn khi trở lại làm việc, nhưng khoảng hai tháng sau khi tôi trở lại, một lời đề nghị được đưa ra mà tôi không thể từ chối, cô ấy nói. Nó đã được thêm $ 3 mỗi giờ. Tôi đã nói 'có' và những người quản lý của tôi đã hiểu. Tôi cảm thấy tồi tệ, nhưng vào cuối ngày, mọi người hãy sống cho chính họ ở đây.

Hai tháng sau nó lại xảy ra. Lần này đối với một vị trí mà Wrights mô tả là một cơ hội 'trong mơ'. Đó là một công việc khác nhau, nhưng loại công việc mà tôi không thể có được trước khi đại dịch xảy ra. Đó là sự kết hợp của thời gian, cơ hội và vì sự cạnh tranh được trả lương cao hơn.

Cô ấy đã chấp nhận lời đề nghị đó. Wrights nói với FingerLakes1.com rằng tôi đang kiếm được nhiều gấp đôi so với trước đại dịch. Nó cảm thấy khá thay đổi cuộc sống.

tôi có cần một cuộc hẹn về an sinh xã hội không

Giống như rất nhiều công nhân, Wrights đã tìm thấy cơ hội tốt hơn thông qua cạnh tranh. Tuy nhiên, thay vì các công nhân cạnh tranh với nhau - các nhà tuyển dụng đang cạnh tranh để có được những công nhân tốt nhất.

Các nhà tuyển dụng nói rằng những quyết định khó khăn đang ở phía trước: Liệu giá có tăng tại những địa điểm yêu thích của bạn không?

Các chuyên gia cho rằng động lực lớn nhất của việc tăng giá vào thời điểm này là các vấn đề về chuỗi cung ứng. Nền kinh tế ngày càng phát triển bởi vì mọi người đang tiêu tiền.

Thật là chết tiệt khi không thể giữ được nhân viên vào thời điểm này. Điều đó thậm chí không gây khó chịu - điều đó thật đáng buồn, một chủ nhà hàng mệt mỏi đã chia sẻ. Anh ấy đã nói chuyện với LivingMaxon với điều kiện giấu tên. Người lao động ở đây trong một vài tuần, và sau đó họ rời đi vì nhận được đề nghị tốt hơn. Tôi hiểu rồi - họ đang cố gắng làm những gì tốt nhất cho gia đình và tài chính cá nhân của họ. Tôi chỉ nói với tư cách là một chủ doanh nghiệp, điều đó thật khó khăn.

Điều này đặc biệt đúng trong ngành dịch vụ. Doanh thu đã tràn lan. Tuy nhiên, lương chậm tăng hơn do người sử dụng lao động lo ngại về việc tăng giá. Điều này dẫn đến việc rất nhiều công nhân rời bỏ ngành hoàn toàn.

Nếu cứ tiếp tục như vậy, chúng tôi sẽ phải tăng giá và tăng lương đột ngột, chủ nhà hàng bực bội đó tiếp tục. Có thể chúng tôi sẽ là O-K nếu điều đó xảy ra, nhưng đó sẽ là một canh bạc.