Theo Cục Thống kê Lao động, có hơn 10 triệu việc làm hiện chưa được lấp đầy ở Hoa Kỳ. Biển báo ‘Help Wanted’ được treo trên cửa ra vào và cửa sổ ở hầu hết các cộng đồng và danh sách việc làm trực tuyến dài hàng trang. Các nhà tuyển dụng đang đưa ra mức lương tốt hơn, tiền thưởng khi đăng ký, chỗ ở chăm sóc trẻ em và vô số 'đặc quyền' khác, nhưng nhiều người vẫn đang phải vật lộn để hoàn thành vai trò.
Các chuyên gia cho biết các yêu cầu công việc, như phương tiện đi lại hoặc có lịch trình linh hoạt, là những trở ngại dễ dàng để ứng viên vượt qua. Tuy nhiên, một số lượng lớn các công việc cũng liệt kê bằng cử nhân là một yêu cầu cho các vị trí được liệt kê là mở.
Trong nhiều trường hợp, các bằng cấp cụ thể được tìm kiếm thậm chí không được liệt kê, vì nó được coi là một yêu cầu 'bổ sung'. Vì sao vấn đề này?
Khoảng 60% người Mỹ không có bằng cử nhân. Và vì quy trình tuyển dụng chủ yếu là kỹ thuật số để bắt đầu - những ứng viên không có bằng cử nhân sẽ được sàng lọc trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra.
Byron Auguste, cựu cố vấn kinh tế cho Tổng thống Barrack Obama và Giám đốc điều hành của tổ chức phi lợi nhuận [email được bảo vệ], cho biết yêu cầu về bằng cấp bốn năm, đặc biệt đối với các công việc chuyên môn đã trở nên tự động. Ngay cả khi không cần thiết.
Kết quả rút ra là mặc dù có hàng triệu công việc đang mở - hàng triệu người đang bị bỏ qua trước khi họ thực sự được xem xét. Đó không chỉ là vấn đề đối với các doanh nghiệp và nền kinh tế rộng lớn hơn, mà vấn đề này góp phần tạo ra một hình thức phân biệt đối xử tương đối mới, nơi những người không có bằng cấp, thường mất hàng chục nghìn đô la và hàng năm để có được, vẫn còn nhiều những vai trò mà họ sẽ hoàn toàn phù hợp.
Hãy lắng nghe những gì Auguste đã nói trong một tập gần đây của The Indicator from Planet Money dưới đây:
Nhận các tiêu đề mới nhất được gửi đến hộp thư đến của bạn mỗi sáng? Đăng ký Morning Edition của chúng tôi để bắt đầu ngày mới của bạn.
