Nhiều người cảm thấy thiệt thòi khi phải làm việc vào ngày nghỉ lễ, nhưng đôi khi làm việc vào những ngày đó thực sự được trả công.
Đôi khi các công ty sẽ yêu cầu bạn được trả nhiều hơn, và những lần khác, các công ty sẽ thưởng cho bạn.
Tìm hiểu thêm về lương ngày lễ và cách áp dụng cho bạn.
liều lượng viên nang đỏ maeng da
Liên quan: Séc kích thích $ 500 bất ngờ đang được gửi ở những tiểu bang này, có phải là của bạn không?
Tiền lương ngày lễ là bao nhiêu và tôi sẽ nhận được vào những ngày nào?
Luật liên bang không yêu cầu người lao động được trả tiền làm thêm giờ khi làm việc vào kỳ nghỉ, và nó không được coi là thời gian làm thêm về mặt pháp lý.
Mặc dù vậy, các công ty vẫn đối xử hàng ngày theo cách này và giúp đỡ nhân viên của họ.
Liên quan: Séc kích thích 1.000 đô la sẽ được phát hành vào tuần tới, có phải là của bạn không?
Nhiều công ty cung cấp cho nhân viên của họ thời gian gấp đôi hoặc thời gian rưỡi để nhận ca trong kỳ nghỉ. Điều này có nghĩa là tỷ lệ trả theo giờ thông thường của họ sẽ cao hơn cho ngày đó.
làm thế nào để có được một an sinh xã hội
Thời gian gấp đôi nhân mức lương thông thường của họ với hai, và thời gian rưỡi tăng lương của họ lên 50%.
Các công ty không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên của họ trong thời gian họ không làm việc theo luật Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
các trang web hookup tốt nhất 2016 miễn phí
Ngày lễ liên bang là
- Ngay đâu năm
- Sinh nhật của Martin Luther King, Jr.
- Lê tổng thông
- ngày kỷ niệm
- Ngày mười sáu
- Ngày Quốc Khánh
- Ngày lao động
- Ngày Columbus (hay Ngày của người bản địa)
- Ngày cựu chiến binh
- ngày lễ Tạ Ơn
- ngày Giáng Sinh
Một số ngày lễ không thuộc liên bang nhưng có thể bao gồm lương ngày lễ
- Thứ sáu tốt lành
- lễ Phục sinh
- Thứ sáu đen tối
- đêm Giáng sinh
- Giao thừa
Liên quan: Séc bất ngờ sẽ được chuyển đến những người Mỹ đủ điều kiện trị giá từ $ 500 đến $ 1.800 trước Giáng sinh
Một số công ty chọn thưởng kỳ nghỉ cho nhân viên của họ thay vì trả lương cho kỳ nghỉ.
Tiền thưởng được coi là một món quà cho người lao động từ người sử dụng lao động và không bị yêu cầu bởi bất kỳ công ty nào theo luật.
Đây có thể là một món quà vật chất, thời gian nghỉ hoặc tiền mặt.
Họ phải chịu thuế.
[điều đó
