Dưới đây là cách thức hoạt động của chế độ nghỉ ốm có lương: Thời gian nghỉ ốm của bạn có hết hạn vào ngày 1 tháng 1 không?

Điều gì xảy ra với thời gian ốm không sử dụng ở New York? Một năm sắp kết thúc và nhiều người lao động vì lý do này hay lý do khác đã không sử dụng hết thời gian nghỉ ốm được quy định.

Gần đây, một câu hỏi hay đã được đặt ra cho News10NBC, nơi khám phá chủ đề .

cuộc hẹn văn phòng an sinh xã hội trực tuyến

Điều gì xảy ra với số giờ nghỉ ốm kiếm được trong năm khi đến ngày 1 tháng 1 năm 2022?

Câu trả lời là không quá phức tạp, nhưng có một sự báo trước.

Đây là những gì Bộ Lao động tiểu bang nói về nó. Nghỉ ốm mà nhân viên không sử dụng trong năm phải được chuyển sang lịch tiếp theo
năm, các quy tắc nhà nước. Người sử dụng lao động có thể giới hạn việc sử dụng của nhân viên trong số giờ mà nhân viên được quyền sử dụng trong bất kỳ năm dương lịch nào.

Lợi ích là gì? Những giới hạn về thời gian nghỉ ốm được hưởng lương hàng năm có nghĩa là gì?

Nói một cách đơn giản, chủ lao động của bạn có khả năng giới hạn thời gian ốm đau của một người trong bất kỳ năm nào. Vì vậy, nhân viên có thể sẽ luôn có nhiều thời gian ốm hơn họ có thể sử dụng một cách hợp pháp dựa trên cách hệ thống được thiết lập.

Thời gian ốm đau được tính như thế nào? Nó có được cộng dồn không?

Không giống như thời gian nghỉ phép, có thể được tích lũy và phân bổ trong suốt một năm - thời gian nghỉ ốm được đảm bảo trước.

Nói cách khác, nếu một nhân viên được nghỉ ốm 40 giờ mỗi năm theo hướng dẫn của tiểu bang - thì họ có tất cả vào ngày 1 tháng Giêng.

Nhiều người sử dụng lao động cho phép một vài giờ nghỉ phép mỗi tuần sau khi hoàn thành việc làm. Thời gian ốm không được tính theo cùng một cách.