New York sẽ buộc các kế hoạch tiết kiệm IRA đối với các doanh nghiệp nhỏ: Hơn 2 triệu công nhân sẽ nhận được khoản tiết kiệm khi nghỉ hưu

Người dân New York sẽ sớm có một cách mới để tiết kiệm cho những ngày nghỉ hưu.

Một biện pháp được Thống đốc Kathy Hochul phê duyệt đã được ký thành luật vào đầu năm nay, nhằm kích hoạt việc thực hiện một điều khoản năm 2015 nhằm tạo ra một chương trình tiết kiệm hưu trí cho người lao động mà người sử dụng lao động không đưa ra.

Biện pháp này sẽ tự động ghi danh những người lao động không có kế hoạch tiết kiệm hưu trí vào IRA được khấu trừ vào bảng lương.

Một phần của việc đảm bảo rằng người dân New York ổn định về tài chính là đảm bảo họ có một kế hoạch nghỉ hưu đáng tin cậy, Hochul nói. Luật này cho phép tất cả người lao động có cảm giác nhẹ nhõm và an toàn khi nghỉ hưu.

Liệu doanh nghiệp và người lao động có bị ép buộc tham gia?

Bất kỳ doanh nghiệp nào có 10 nhân viên trở lên sẽ bị ảnh hưởng. Tổng cộng 2,5 triệu công nhân sẽ được đăng ký. Tuy nhiên, người lao động có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào họ muốn; và nếu chủ của họ có ít hơn 10 công nhân - điều đó sẽ không thành vấn đề.

Thượng nghị sĩ Diane Savino, một đảng viên Đảng Dân chủ, người đã bảo trợ cho đạo luật này cho biết: Có hàng triệu người New York không có tiền nghỉ hưu an toàn nhưng điều đó sẽ không còn xảy ra nữa và tôi hoan nghênh Thống đốc Hochul đã ký Chương trình tiết kiệm lựa chọn an toàn của NYS. tại Thượng viện bang. Mọi người đều nghĩ rằng khi họ 22 hoặc 23 tuổi sẽ không phải là 52 hay 53 tuổi, họ luôn nghĩ rằng họ có thời gian để dành cho việc nghỉ hưu. Secure Choice sẽ cung cấp cho nhân viên khu vực tư nhân một phương tiện di động, tự động để tiết kiệm khi nghỉ hưu sẽ giúp đảm bảo thu nhập khi nghỉ hưu.

AARP ủng hộ đạo luật và kêu gọi nó là cần thiết để tăng cường tiết kiệm cho người lao động. Đặc biệt là những người làm công việc thu nhập thấp. Các nhóm kinh doanh cho biết việc quản lý những nỗ lực này sẽ gây tổn hại cho các nhà tuyển dụng.