'ĐO LƯỜNG TIẾT KIỆM CHI PHÍ': Công ty Ontario khuyến khích nhân viên tạm thời nghỉ việc để thu hẹp khoảng cách doanh thu dự báo

- Bởi Josh Durso

Quận Ontario đang bắt đầu quá trình quản lý việc sa thải nhân viên tự nguyện do ảnh hưởng tài chính của đại dịch COVID-19.

Trang trại đồi lincoln canandaigua ny

Một email do LivingMaxout cung cấp sẽ trình bày các cách mà Quận cắt giảm chi phí. Nó bắt đầu bằng việc sa thải nhân viên tự nguyện và họ sẽ bắt đầu giải quyết khoản lỗ doanh thu khoảng 24,3 triệu đô la do đại dịch.

Email gửi tới nhân viên yêu cầu bất kỳ ai quan tâm đến 'sa thải tạm thời tự nguyện' gửi đơn đăng ký để được xem xét. Nếu được chấp thuận, tình trạng công vụ của nhân viên sẽ không bị ảnh hưởng trong thời gian tạm thời cho thôi việc. Tuy nhiên, các khoản tích lũy để lại sẽ bị đóng băng để sử dụng khi chúng trở lại.

Email là từ Quản trị viên Quận Brian Young, người cho biết trong đó các nỗ lực giảm thiểu đang được tiến hành. Khoản thất thu ước tính năm 2020 của Quận vào thời điểm này là khoảng 24,3 triệu đô la và chúng tôi đang nỗ lực giảm thiểu bao gồm việc đóng băng tuyển dụng, xóa bỏ các vị trí trống, giảm chi phí hoạt động và điều chỉnh Kế hoạch cải thiện vốn, email viết. Tôi đã làm việc siêng năng với nhân viên để phát triển các biện pháp tiết kiệm chi phí để giúp Quận vượt qua cuộc khủng hoảng kinh tế này.

Young cho rằng những kiểu sa thải này đang diễn ra trên toàn tiểu bang và việc tham gia vào chương trình sẽ không dẫn đến việc bất kỳ nhân viên hoặc vị trí nào bị nhắm đến trong trường hợp sa thải vĩnh viễn.

Email tranh luận rằng CSEA hỗ trợ kế hoạch sa thải tạm thời, kế hoạch này được chia nhỏ như sau:

- Việc sa thải tự nguyện sẽ bắt đầu từ ngày 18 tháng 5 tiếp tục đến ngày 31 tháng 7. Sẽ có khoảng thời gian xem xét 30 ngày.

- Tất cả nhân viên tham gia sẽ được gọi lại làm việc trước ngày 01/08/2020.

- Việc sa thải không phải là vĩnh viễn, và thâm niên không được xem xét về khả năng được đưa vào hoặc chấp thuận trong quá trình này.

- Chương trình này sẽ được cung cấp cho tất cả nhân viên CSEA nhưng tất cả các đơn đăng ký sẽ được xem xét với Trưởng Bộ phận trước khi Quản trị viên Quận đưa ra bất kỳ quyết định nào.

- Nhân viên sẽ tiếp tục được bảo hiểm qua bảo hiểm y tế Quận của họ trong suốt thời gian.

Đến chiều thứ Sáu, nhiều thông tin hơn đã được gửi đến các nhân viên làm nổi bật sự phân tích các khoản trợ cấp tiềm năng nhận được do thất nghiệp theo Đạo luật CARES của liên bang.

Email thứ hai do LivingMaxwas có được do Michele Smith, giám đốc dịch vụ con người của Quận Ontario, soạn thảo.

Biểu đồ từ email do FingerLakes1.com thu được.

Quận và CSEA đã ký kết một thỏa thuận, đang chờ Ban Giám sát phê duyệt vào ngày 7 tháng 5 năm 2020, để cho phép các nhân viên nằm trong thỏa thuận thương lượng tập thể CSEA (điều này bao gồm các thành viên công đoàn và nhân viên không thuộc công đoàn) đăng ký tự nguyện , tạm thời ngừng việc từ ngày 18 tháng 5 đến hết ngày 31 tháng 7 năm 2020, với thời gian xem xét 30 ngày, Smith cho biết trong email. Đây là một biện pháp tiết kiệm chi phí mà nhiều quận trên toàn bang đang thực hiện nhằm giảm chi phí. Quận sẽ tiết kiệm tiền bằng cách chi tiêu ít hơn cho các khoản trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp và nhiều nhân viên có thể kiếm được nhiều tiền hơn khi thất nghiệp sau đó họ kiếm được tiền lương nhờ khoản tiền kích thích liên bang được cung cấp cho những người nhận thất nghiệp.

Email bao gồm một biểu đồ, trong đó phân tích cách một nhân viên kiếm được 55.000 đô la mỗi năm hoặc 2.115 đô la mỗi kỳ lương sẽ nhận được 2.208 đô la khi thất nghiệp trong thời gian tạm thời bị sa thải. Những người kiếm được ít tiền nhất tại Quận - với mức lương 25.000 đô la mỗi năm, hoặc 962 đô la mỗi kỳ lương - sẽ kiếm được nhiều hơn 40% khi thất nghiệp - thu về 1.680 đô la mỗi kỳ.

Email cho biết rằng các ứng dụng sẽ bắt đầu được chấp nhận ngay sau khi hội đồng phê duyệt vào ngày 7 tháng 5. Vui lòng chia sẻ thông tin này với đồng nghiệp mà bạn biết đang ở nhà, không làm việc vì họ cũng có thể quan tâm đến chương trình này, Smith kết luận.